Titre :	Diversité et travail... N'a-t-on rien oublié ?
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Association L'Autre Cercle, Auteur
Editeur :	Association L'Autre Cercle
Année de publication :	2007
Importance :	29 pages
Format :	Brochure
Langues :	Français
Catégories :	Documentaire:-- Littérature grise Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs Documentaire:Droit Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travail
Résumé :	Aujourd’hui L’Autre Cercle est un acteur important dans l’univers LGBT et ses compétences dans la sphère professionnelle sont reconnues par toutes les instances associées à la lutte contre les discriminations. Concept quasiment inconnu en 2003, quand nous l’évoquions dans le Livre Blanc de L’Autre Cercle, la Diversité s’est médiatisée et est devenue politiquement incontournable. Néanmoins, il existe une hiérarchie de fait entre les diversités visibles et celles qui ne le sont pas. À ce titre, l’orientation sexuelle reste un sujet tabou pour beaucoup de responsables dans le milieu professionnel. Son occultation dans les politique des RH des organisations laisse libre cours à l’expression du harcèlement moral et de la discrimination, excluant de fait toute sanction. Critère émergeant et incontournable pour l’Organisation Internationale du Travail, donnant lieu à des prises de positions et à un durcissement du droit par l’Union européenne, l’orientation sexuelle se heurte encore, en France, à de nombreux préjugés masqués par une soi-disant référence à la notion de « vie privée ». C’est pourquoi nous avons choisi de mutualiser les expériences de nos adhérent-e-s, les réflexions de spécialistes des questions LGBT et les points de vue d’acteurs du monde économique et professionnel. Notre travail définit une position que nous avons voulue constructive : élargir le débat sur la diversité et la discrimination aux minorités non visibles et proposer des pistes de réflexion et d’amélioration pour les dirigeant-e-s. Cela relève de l’innovation sociale et de la modernisation des politiques des organisations publiques et privées, dans une démarche globale de développement durable.

Diversité et travail... N'a-t-on rien oublié ? [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - [S.l.] : Association L'Autre Cercle, 2007 . - 29 pages ; Brochure.
Langues : Français

Catégories :

Documentaire:-- Littérature grise Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs Documentaire:Droit Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travail

Résumé :

Aujourd’hui L’Autre Cercle est un acteur important dans l’univers LGBT et ses compétences dans la sphère professionnelle sont reconnues par toutes les instances associées à la lutte contre les discriminations. Concept quasiment inconnu en 2003, quand nous l’évoquions dans le Livre Blanc de L’Autre Cercle, la Diversité s’est médiatisée et est devenue politiquement incontournable. Néanmoins, il existe une hiérarchie de fait entre les diversités visibles et celles qui ne le sont pas. À ce titre, l’orientation sexuelle reste un sujet tabou pour beaucoup de responsables dans le milieu professionnel. Son occultation dans les politique des RH des organisations laisse libre cours à l’expression du harcèlement moral et de la discrimination, excluant de fait toute sanction. Critère émergeant et incontournable pour l’Organisation Internationale du Travail, donnant lieu à des prises de positions et à un durcissement du droit par l’Union européenne, l’orientation sexuelle se heurte encore, en France, à de nombreux préjugés masqués par une soi-disant référence à la notion de « vie privée ». C’est pourquoi nous avons choisi de mutualiser les expériences de nos adhérent-e-s, les réflexions de spécialistes des questions LGBT et les points de vue d’acteurs du monde économique et professionnel. Notre travail définit une position que nous avons voulue constructive : élargir le débat sur la diversité et la discrimination aux minorités non visibles et proposer des pistes de réflexion et d’amélioration pour les dirigeant-e-s. Cela relève de l’innovation sociale et de la modernisation des politiques des organisations publiques et privées, dans une démarche globale de développement durable.