Titre :	Enquête sur la double discrimination homosexualité et origine au travail
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Association L'Autre Cercle, Auteur
Editeur :	Association L'Autre Cercle
Année de publication :	2010-2011
Importance :	20 pages
Format :	Brochure
Langues :	Français
Catégories :	Documentaire Documentaire:-- Littérature grise Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Résumé :	Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation. Dans notre étude, nous avons élargi à deux autres critères mentionnés dans les textes : le patronyme et les convictions religieuses. La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien. Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes. Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.

Enquête sur la double discrimination homosexualité et origine au travail [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - [S.l.] : Association L'Autre Cercle, 2010-2011 . - 20 pages ; Brochure.
Langues : Français

Catégories :

Documentaire Documentaire:-- Littérature grise Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations

Résumé :

Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation. Dans notre étude, nous avons élargi à deux autres critères mentionnés dans les textes : le patronyme et les convictions religieuses. La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien. Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes. Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.