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Affiner la rechercheL'homophobie au travail / Association L'Autre Cercle
Titre : L'homophobie au travail : enjeux et solutions Type de document : texte imprimé Auteurs : Association L'Autre Cercle, Auteur Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2006 Langues : Français Catégories : Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travailMots-clés : Formation L'homophobie au travail : enjeux et solutions [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - [S.l.] : Association L'Autre Cercle, 2006.
Langues : FrançaisExemplaires
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Titre : Diversité et travail... N'a-t-on rien oublié ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Association L'Autre Cercle, Auteur Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2007 Importance : 29 pages Format : Brochure Langues : Français Catégories : Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:Droit
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travailRésumé : Aujourd’hui L’Autre Cercle est un acteur important dans l’univers LGBT et ses compétences dans la sphère professionnelle sont reconnues par toutes les instances associées à la lutte contre les discriminations. Concept quasiment inconnu en 2003, quand nous l’évoquions dans le Livre Blanc de L’Autre Cercle, la Diversité s’est médiatisée et est devenue politiquement incontournable. Néanmoins, il existe une hiérarchie de fait entre les diversités visibles et celles qui ne le sont pas. À ce titre, l’orientation sexuelle reste un sujet tabou pour beaucoup de responsables dans le milieu professionnel. Son occultation dans les politique des RH des organisations laisse libre cours à l’expression du harcèlement moral et de la discrimination, excluant de fait toute sanction. Critère émergeant et incontournable pour l’Organisation Internationale du Travail, donnant lieu à des prises de positions et à un durcissement du droit par l’Union européenne, l’orientation sexuelle se heurte encore, en France, à de nombreux préjugés masqués par une soi-disant référence à la notion de « vie privée ».
C’est pourquoi nous avons choisi de mutualiser les expériences de nos adhérent-e-s, les réflexions de spécialistes des questions LGBT et les points de vue d’acteurs du monde économique et professionnel. Notre travail définit une position que nous avons voulue constructive : élargir le débat sur la diversité et la discrimination aux minorités non visibles et proposer des pistes de réflexion et d’amélioration pour les dirigeant-e-s. Cela relève de l’innovation sociale et de la modernisation des politiques des organisations publiques et privées, dans une démarche globale de développement durable.Diversité et travail... N'a-t-on rien oublié ? [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - [S.l.] : Association L'Autre Cercle, 2007 . - 29 pages ; Brochure.
Langues : Français
Catégories : Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:Droit
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travailRésumé : Aujourd’hui L’Autre Cercle est un acteur important dans l’univers LGBT et ses compétences dans la sphère professionnelle sont reconnues par toutes les instances associées à la lutte contre les discriminations. Concept quasiment inconnu en 2003, quand nous l’évoquions dans le Livre Blanc de L’Autre Cercle, la Diversité s’est médiatisée et est devenue politiquement incontournable. Néanmoins, il existe une hiérarchie de fait entre les diversités visibles et celles qui ne le sont pas. À ce titre, l’orientation sexuelle reste un sujet tabou pour beaucoup de responsables dans le milieu professionnel. Son occultation dans les politique des RH des organisations laisse libre cours à l’expression du harcèlement moral et de la discrimination, excluant de fait toute sanction. Critère émergeant et incontournable pour l’Organisation Internationale du Travail, donnant lieu à des prises de positions et à un durcissement du droit par l’Union européenne, l’orientation sexuelle se heurte encore, en France, à de nombreux préjugés masqués par une soi-disant référence à la notion de « vie privée ».
C’est pourquoi nous avons choisi de mutualiser les expériences de nos adhérent-e-s, les réflexions de spécialistes des questions LGBT et les points de vue d’acteurs du monde économique et professionnel. Notre travail définit une position que nous avons voulue constructive : élargir le débat sur la diversité et la discrimination aux minorités non visibles et proposer des pistes de réflexion et d’amélioration pour les dirigeant-e-s. Cela relève de l’innovation sociale et de la modernisation des politiques des organisations publiques et privées, dans une démarche globale de développement durable.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000245 ASS Livre Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
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Titre : Enquête sur la double discrimination femme et homosexuelle au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Association L'Autre Cercle, Auteur Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2009 Importance : 20 pages Format : Brochure Langues : Français Catégories : Documentaire
Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminationsRésumé : Après deux années d’un travail de contacts, de relais, de sensibilisation, le pôle « double-discrimination » publie les résultats d’un sondage mis en ligne en 2007 et adressé à de nombreuses associations.
Ce document simple et convivial présente les résultats les plus significatifs de l’étude faite auprès de 630 femmes homosexuelles et nous informe sur la double discrimination dont peuvent être victimes les lesbiennes en tant que femmes et homosexuelles au travail.
L’enquête ne dévoile pas seulement les pourcentages sur leur visibilité, mais elle montre aussi leur ressenti par rapport au climat dans un monde professionnel qui leur est dans l’ensemble peu clément.Enquête sur la double discrimination femme et homosexuelle au travail [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - [S.l.] : Association L'Autre Cercle, 2009 . - 20 pages ; Brochure.
Langues : Français
Catégories : Documentaire
Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminationsRésumé : Après deux années d’un travail de contacts, de relais, de sensibilisation, le pôle « double-discrimination » publie les résultats d’un sondage mis en ligne en 2007 et adressé à de nombreuses associations.
Ce document simple et convivial présente les résultats les plus significatifs de l’étude faite auprès de 630 femmes homosexuelles et nous informe sur la double discrimination dont peuvent être victimes les lesbiennes en tant que femmes et homosexuelles au travail.
L’enquête ne dévoile pas seulement les pourcentages sur leur visibilité, mais elle montre aussi leur ressenti par rapport au climat dans un monde professionnel qui leur est dans l’ensemble peu clément.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000244 ASS Brochure Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
DisponibleM000217 ASS Livre Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
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Titre : Enquête sur la double discrimination homosexualité et origine au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Association L'Autre Cercle, Auteur Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2010-2011 Importance : 20 pages Format : Brochure Langues : Français Catégories : Documentaire
Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminationsRésumé : Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation. Dans notre étude, nous avons élargi à deux autres critères mentionnés dans les textes : le patronyme et les convictions religieuses.
La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien.
Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes.
Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.Enquête sur la double discrimination homosexualité et origine au travail [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - [S.l.] : Association L'Autre Cercle, 2010-2011 . - 20 pages ; Brochure.
Langues : Français
Catégories : Documentaire
Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminationsRésumé : Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation. Dans notre étude, nous avons élargi à deux autres critères mentionnés dans les textes : le patronyme et les convictions religieuses.
La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien.
Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes.
Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000243 ASS Brochure Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
DisponibleM000218 ASS Brochure Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
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Titre : Pressions & impressions Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier Eberlé, Auteur ; Didier Eberlé, Artiste Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2007 Importance : 28 pages Langues : Français Catégories : Bande dessinée
Bande dessinée:- BD
Bande dessinée:Militant
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travailRésumé : Chez Y.A.P., une entreprise d’imprimerie familiale, un poste de responsable d’équipe adjoint devrait logiquement échoir à Romain, un jeune homme discret apparemment apprécié de tous. Lorsque son collègue Martial découvre son homosexualité au détour d’une conversation personnelle, il fait tout pour l’empêcher d’obtenir sa promotion… Au même moment, Clotilde une jeune lesbienne intérimaire à l’essai dans une boîte de communication est en concurrence avec Bentz un homme efféminé. Elle est douée, mais en révélant son homosexualité, sa promesse d’embauche est remise en question par son patron…
Assisté sur le scénario par l’Autre Cercle, Didier Eberlé, auteur du magazine chrétien Tournesol, a écrit et dessiné cet album de 28 pages. Il y explique comment se met en place la machine infernale visant à l’exclusion du salarié homosexuel et ses répercussions sur l’individu, notamment au plan psychologique. Le lecteur, déjà interpelé par la préface de Mœbius, qui nous invite à « mieux nous comprendre, mieux nous reconnaître et mieux nous aimer », prend conscience des préjugés, des traitements inégaux er défavorables à l’encontre de certaines personnes et des différentes manifestations de la discrimination dans le monde du travail. Il découvre aussi des pistes pour lutter contre cette homophobie.Pressions & impressions [texte imprimé] / Didier Eberlé, Auteur ; Didier Eberlé, Artiste . - [S.l.] : Association L'Autre Cercle, 2007 . - 28 pages.
Langues : Français
Catégories : Bande dessinée
Bande dessinée:- BD
Bande dessinée:Militant
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travailRésumé : Chez Y.A.P., une entreprise d’imprimerie familiale, un poste de responsable d’équipe adjoint devrait logiquement échoir à Romain, un jeune homme discret apparemment apprécié de tous. Lorsque son collègue Martial découvre son homosexualité au détour d’une conversation personnelle, il fait tout pour l’empêcher d’obtenir sa promotion… Au même moment, Clotilde une jeune lesbienne intérimaire à l’essai dans une boîte de communication est en concurrence avec Bentz un homme efféminé. Elle est douée, mais en révélant son homosexualité, sa promesse d’embauche est remise en question par son patron…
Assisté sur le scénario par l’Autre Cercle, Didier Eberlé, auteur du magazine chrétien Tournesol, a écrit et dessiné cet album de 28 pages. Il y explique comment se met en place la machine infernale visant à l’exclusion du salarié homosexuel et ses répercussions sur l’individu, notamment au plan psychologique. Le lecteur, déjà interpelé par la préface de Mœbius, qui nous invite à « mieux nous comprendre, mieux nous reconnaître et mieux nous aimer », prend conscience des préjugés, des traitements inégaux er défavorables à l’encontre de certaines personnes et des différentes manifestations de la discrimination dans le monde du travail. Il découvre aussi des pistes pour lutter contre cette homophobie.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000016 EBE BD Mediathèque La Station BD Empruntable
DisponibleM000017 EBE BD Mediathèque La Station BD Empruntable
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