Auteur Association L'Autre Cercle
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Titre : Diversité et travail... N'a-t-on rien oublié ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Association L'Autre Cercle, Auteur Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2007 Importance : 29 pages Format : Brochure Langues : Français (fre) Catégories : Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:Droit
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travailRésumé : Aujourd’hui L’Autre Cercle est un acteur important dans l’univers LGBT et ses compétences dans la sphère professionnelle sont reconnues par toutes les instances associées à la lutte contre les discriminations. Concept quasiment inconnu en 2003, quand nous l’évoquions dans le Livre Blanc de L’Autre Cercle, la Diversité s’est médiatisée et est devenue politiquement incontournable. Néanmoins, il existe une hiérarchie de fait entre les diversités visibles et celles qui ne le sont pas. À ce titre, l’orientation sexuelle reste un sujet tabou pour beaucoup de responsables dans le milieu professionnel. Son occultation dans les politique des RH des organisations laisse libre cours à l’expression du harcèlement moral et de la discrimination, excluant de fait toute sanction. Critère émergeant et incontournable pour l’Organisation Internationale du Travail, donnant lieu à des prises de positions et à un durcissement du droit par l’Union européenne, l’orientation sexuelle se heurte encore, en France, à de nombreux préjugés masqués par une soi-disant référence à la notion de « vie privée ».
C’est pourquoi nous avons choisi de mutualiser les expériences de nos adhérent-e-s, les réflexions de spécialistes des questions LGBT et les points de vue d’acteurs du monde économique et professionnel. Notre travail définit une position que nous avons voulue constructive : élargir le débat sur la diversité et la discrimination aux minorités non visibles et proposer des pistes de réflexion et d’amélioration pour les dirigeant-e-s. Cela relève de l’innovation sociale et de la modernisation des politiques des organisations publiques et privées, dans une démarche globale de développement durable.Diversité et travail... N'a-t-on rien oublié ? [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - Association L'Autre Cercle, 2007 . - 29 pages ; Brochure.
Langues : Français (fre)
Catégories : Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:Droit
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travailRésumé : Aujourd’hui L’Autre Cercle est un acteur important dans l’univers LGBT et ses compétences dans la sphère professionnelle sont reconnues par toutes les instances associées à la lutte contre les discriminations. Concept quasiment inconnu en 2003, quand nous l’évoquions dans le Livre Blanc de L’Autre Cercle, la Diversité s’est médiatisée et est devenue politiquement incontournable. Néanmoins, il existe une hiérarchie de fait entre les diversités visibles et celles qui ne le sont pas. À ce titre, l’orientation sexuelle reste un sujet tabou pour beaucoup de responsables dans le milieu professionnel. Son occultation dans les politique des RH des organisations laisse libre cours à l’expression du harcèlement moral et de la discrimination, excluant de fait toute sanction. Critère émergeant et incontournable pour l’Organisation Internationale du Travail, donnant lieu à des prises de positions et à un durcissement du droit par l’Union européenne, l’orientation sexuelle se heurte encore, en France, à de nombreux préjugés masqués par une soi-disant référence à la notion de « vie privée ».
C’est pourquoi nous avons choisi de mutualiser les expériences de nos adhérent-e-s, les réflexions de spécialistes des questions LGBT et les points de vue d’acteurs du monde économique et professionnel. Notre travail définit une position que nous avons voulue constructive : élargir le débat sur la diversité et la discrimination aux minorités non visibles et proposer des pistes de réflexion et d’amélioration pour les dirigeant-e-s. Cela relève de l’innovation sociale et de la modernisation des politiques des organisations publiques et privées, dans une démarche globale de développement durable.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000245 ASS Livre Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
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Titre : Enquête sur la double discrimination femme et homosexuelle au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Association L'Autre Cercle, Auteur Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2009 Importance : 20 pages Format : Brochure Langues : Français (fre) Catégories : Documentaire
Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminationsRésumé : Après deux années d’un travail de contacts, de relais, de sensibilisation, le pôle « double-discrimination » publie les résultats d’un sondage mis en ligne en 2007 et adressé à de nombreuses associations.
Ce document simple et convivial présente les résultats les plus significatifs de l’étude faite auprès de 630 femmes homosexuelles et nous informe sur la double discrimination dont peuvent être victimes les lesbiennes en tant que femmes et homosexuelles au travail.
L’enquête ne dévoile pas seulement les pourcentages sur leur visibilité, mais elle montre aussi leur ressenti par rapport au climat dans un monde professionnel qui leur est dans l’ensemble peu clément.Enquête sur la double discrimination femme et homosexuelle au travail [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - Association L'Autre Cercle, 2009 . - 20 pages ; Brochure.
Langues : Français (fre)
Catégories : Documentaire
Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminationsRésumé : Après deux années d’un travail de contacts, de relais, de sensibilisation, le pôle « double-discrimination » publie les résultats d’un sondage mis en ligne en 2007 et adressé à de nombreuses associations.
Ce document simple et convivial présente les résultats les plus significatifs de l’étude faite auprès de 630 femmes homosexuelles et nous informe sur la double discrimination dont peuvent être victimes les lesbiennes en tant que femmes et homosexuelles au travail.
L’enquête ne dévoile pas seulement les pourcentages sur leur visibilité, mais elle montre aussi leur ressenti par rapport au climat dans un monde professionnel qui leur est dans l’ensemble peu clément.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000244 ASS Brochure Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
DisponibleM000217 ASS Livre Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
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Enquête sur la double discrimination homosexualité et origine au travail / Association L'Autre Cercle
Titre : Enquête sur la double discrimination homosexualité et origine au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Association L'Autre Cercle, Auteur Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2010-2011 Importance : 20 pages Format : Brochure Langues : Français (fre) Catégories : Documentaire
Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminationsRésumé : Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation. Dans notre étude, nous avons élargi à deux autres critères mentionnés dans les textes : le patronyme et les convictions religieuses.
La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien.
Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes.
Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.Enquête sur la double discrimination homosexualité et origine au travail [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - Association L'Autre Cercle, 2010-2011 . - 20 pages ; Brochure.
Langues : Français (fre)
Catégories : Documentaire
Documentaire:-- Littérature grise
Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminationsRésumé : Origine au sens large du terme ou comme le dit le code du travail : discrimination en raison de son origine, son appartenance ou non appartenance vrai ou supposée à une ethnie, une race, une nation. Dans notre étude, nous avons élargi à deux autres critères mentionnés dans les textes : le patronyme et les convictions religieuses.
La méthodologie utilisée est celle d’une étude qualitative par entretiens semi directifs basés sur un guide d’entretien.
Ce guide d’entretien que nous avons utilisé, outre les caractéristiques socioprofessionnelles comportait 7 questions ouvertes.
Nous avons conduit 20 entretiens auprès de personnes réunissant ces 2 critères. Ces entretiens ont duré en moyenne entre 1h et 2h. Il faut noter qu’il a été difficile de trouver des personnes qui réunissent ces deux critères et qui acceptent de parler. L’étude explique bien d’ailleurs les raisons de cette difficulté initiale à laquelle nous avons été confrontés.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M000243 ASS Brochure Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
DisponibleM000218 ASS Brochure Mediathèque La Station Documentaires Empruntable
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Titre : L'homophobie au travail : enjeux et solutions Type de document : texte imprimé Auteurs : Association L'Autre Cercle, Auteur Editeur : Association L'Autre Cercle Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Catégories : Documentaire:-- Littérature grise:Travaux et rapports d'associations et collectifs
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations
Documentaire:LGBTIphobie et lutte contre les discriminations:LGBTIphobie et travailMots-clés : Formation L'homophobie au travail : enjeux et solutions [texte imprimé] / Association L'Autre Cercle, Auteur . - Association L'Autre Cercle, 2006.
Langues : Français (fre)Exemplaires(0)
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